Пн-Чт: 9.30 - 17.00
Пт: 9.30-16.00
Сб-Вс: выходной
info@ukcpoisk.ru

Уважаемые заказчики!

Испытательная лаборатория ООО КЦ «ПОИСК», находящаяся по адресу: 115280, РОССИЯ, город Москва, проезд. Автозаводский 1-й, д. 4, корп. 1, ком. 42, номер в реестре аккредитованных лиц RA.RU.21АЖ44, в лице директора Матвеевой Сании Ривкатовны, уведомляет о прекращении действия аккредитации по адресам мест осуществления деятельности: 115280, РОССИЯ, город Москва, проезд. Автозаводский 1-й, д. 4, корп. 1; 127299, РОССИЯ, город Москва, ул. Клары Цеткин, 4. В отношении документов об оценке соответствия, которые были выданы или зарегистрированы в период действия аккредитации, не требуется принятие дополнительных решений, ввиду того, что ООО КЦ «ПОИСК» не является органом по сертификации и выданные протоколы исследований (испытаний) не применяются для выдачи сертификатов соответствия на продукцию.

2 марта 2016 года принят Федеральный закон N 36-ФЗ

   Президент Российской Федерации подписал закон, ратифицирующий Конвенцию о работе на условиях неполного рабочего времени. Первоначально документ был принят в Женеве в 1994 году по итогам 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда, и вступил в силу в феврале 1998 года. В Конвенции №175 реализованы положения Рекомендаций о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин.

   Принятый закон защищает права трудящихся, которые работают неполное рабочее время. Зачастую такие работники выполняют семейные обязательства. Для них условия работы должны регулироваться и контролироваться соответствующим образом.

   Так, трудящимся должна предоставляться возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем при наличии вакансии или в том случае, если их личные обстоятельства позволяют вновь работать целый день.

   Конвенция N 175 гласит, что трудящиеся, занятые неполный рабочий день, имеют  равные права с теми, кто работает полный день. В том числе, право на организацию и ведение коллективных переговоров, безопасность и гигиену труда, прекращение трудовых отношений, социальное обеспечение, запрет дискриминации труда. Кроме того, таким работникам оплачивается ежегодный отпуск и праздничные дни. Вышеупомянутые положения Конвенции нашли отражение в Трудовом кодексе РФ. 

18.03.2016 13:07:40

Возврат к списку

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЭКСПЕРТА
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
consult