Дисциплинарная ответственность: можно ли наказать работника за получение производственной травмы по неосторожности

Нарушение правил безопасности – это нарушение трудовой дисциплины, соблюдать которую входит в обязанность работника (ст. 189 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Минтруд России полагает, что работодатель может применить к работнику, получившему травму по неосторожности, дисциплинарное взыскание.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком(ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующие ваши действия:

• затребовать у работника письменное объяснение;
• составить акт, если работник не представил объяснение по истечении двух рабочих дней;
• издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника или составить специальный акт об отказе от ознакомления с таким приказом.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.