Информация Федеральной службы по труду и занятости от 06.02.2017

Роструд дал рекомендации по организации труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Так, к работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медосмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для такой деятельности. Сотрудникам должны выдаваться средства индивидуальной защиты, соответствующие текущим климатическим условиям. Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников должно оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если только в начале простоя нет вины работодателя. Если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, то ему грозит наказание.