Минтруд опубликовал на страницах Федерального портала проектов нормативных актов перечень из 23 новых правил по охране труда
Появление новых правил продиктовано исполнением подпункта «б» п.3 перечня поручений главы государства №Пр-294 от 26.02.2019, связанных с реализацией Послания Президента РФ Федеральному собранию от 20 февраля 2019 года, а также исполнением п.5 Плана мероприятий («дорожной карты») по реализации механизма регуляторной гильотины, который утвержден главой Кабмина Д. Медведевым от 29.05.2019 №4714н-П36.
В соответствии с положениями подпункта «б» п.3 перечня поручений президента №Пр-294 от 26 февраля 2019 года требуется разработка и введение в действие новых норм, которые содержат актуализированные требования, разработанные с учетом рискориентированного подхода и современного уровня технологического развития в соответствующих сферах.
Перечень Минтруда на текущий момент включает следующие Правила:
- Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
- Правила по охране труда в противопожарных службах.
- Правила по охране труда при работе на высоте
- Правила по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (отрицательное заключение об оценке регулирующего воздействия)
- Правила по охране труда при производстве строительных материалов
- Правила по охране труда в организациях отдыха и оздоровления детей
- Правила по охране труда в организациях связи
- Правила по охране труда в учреждениях здравоохранения и аптеках
- Правила по охране труда при возведении мостов
- Правила по охране труда в метрополитене
- Правила по охране труда при производстве оружия и боеприпасов
- Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
- Правила по охране труда при проведении водолазных работ
- Правила по охране труда при обработке металлов
- Правила по охране труда в организациях общественного питания
- Правила по охране труда в полиграфических организациях
- Правила по охране труда при проведении работ в условиях нагревающего микроклимата
- Правила по охране труда при осуществлении пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
- Правила по охране труда в морских и речных портах
- Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
- Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
- Правила по охране труда при производстве цемента
- Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов
Напомним, что в случае вступления в силу новых правил по охране труда, Вам как минимум необходимо: пересмотреть локальные акты по охране труда, а также провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда всех работников, в том числе членов комиссии, рабочих и всех специалистов, занятых на соответствующих работах. Это требования пунктов 2.1.6 и 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29)
Врач на предприятии – обязанность работодателя и бонусы компании
В бурное обсуждение о необходимости включения должности медика в штат каждого предприятия вовлечены различные министерства и ведомства. В настоящее время не только Минздрав и Минтруд обсуждают данную перспективу. К ним присоединился Фонд социального страхования (ФСС), Общероссийский союз «Федерация Независимых Профсоюзов России» (ФНПР), Роспотребнадзор и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
В ближайшее время, в процессе дискуссий, должна оформиться идея, как на практике внедрить, профинансировать и поощрить организацию врачебных кабинетов (здравпунктов) на всех предприятиях страны.
Для чего это нужно? В правительстве считают, что «свой» врач на производстве сможет непрерывно контролировать состояние сотрудников и принимать своевременные меры, направленные на сохранение их здоровья. Данная инициатива является вторым этапом профилактических мероприятий в борьбе за здоровье трудящихся. Первый этап в мае этого года объединил медицинские осмотры работников, которые обязан обеспечивать работодатель, с общероссийской диспансеризацией. Все данные о состоянии здоровья пациентов должны оседать в их электронных картах. Полученную базу данных сможет анализировать Минздрав и ФСС, дифференцируя, таким образом, профессиональные и бытовые заболевания.
Благодаря наличию здравпункта на предприятии, врач сможет отслеживать здоровье работников между профосмотрами. Теоретически, расходы на оборудование таких здравпунктов и врачебных кабинетов может взять на себя ФСС, используя средства, полученные по страхованию от профзаболеваний и травматизма. А вот содержание медиков, ляжет на самих работодателей. Хотя, обсуждается вопрос о частичной оплате работы врачей на малом или среднем предприятии за счет средств ФОМС. Предполагается, что в недалеком будущем компании почувствуют выгоду, экономя на оплате больничных листов своих сотрудников и, как следствие, на уменьшении взносов, отчисляемых в ФСС. Для этого, конечно, придется приложить усилия и мотивировать своих сотрудников к здоровому образу жизни. Как раз сейчас Минздрав занимается разработкой мероприятий, направленных на стимуляцию работодателей и работников снижать воздействие вредных факторов на здоровье.
Если такое оздоровление сотрудников и приведет некоторые предприятия к сокращению взносов в ФСС, то уменьшение взносов в ФОМС ожидать не стоит. Усиленная профилактика и наличие «своих» врачей на каждом (малом, среднем и крупном) предприятии, должны способствовать повышенному выявлению заболеваний у работников, которым потребуется лечение. Соответственно нагрузка на лечебные учреждения будет возрастать.
