Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2018 № ПГ/08162-6-1

Такое разъяснение дал в своем письме Роструд. В случае выявления в ходе проведения проверки нарушений обязательных требований в сфере труда инспектор труда выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений. В случае, когда выполнить предписание в указанный срок не представляется возможным, то работодателю следует обратиться в ГИТ с ходатайством о продлении срока.
Пунктом 88 Регламента о трудовых проверках для этих целей предусмотрен срок 10 рабочих дней до указанного в предписании срока. Однако в этом же Регламенте указан еще один срок направления ходатайства - 7 рабочих дней до окончания срока исполнения. Именно эта "нестыковка" послужила поводом для обращения за пояснениями в Роструд, который рекомендовал придерживаться десятидневного срока. Отметим, что поправки, устанавливающие этот срок, были внесены в Регламент недавно приказом Минтруда от 8 ноября 2017 г. N 770н, к юридической технике которого есть и другие вопросы (см. письмо Минтруда от 7 марта 2018 г. N 19-1/ООГ-31).