Постановление Верховного Суда РФ от 09.09.2016 № N 57-АД16-5

КоАП РФ предусматривает ответственность за непроведение работодателем спецоценки условий труда на рабочих местах или нарушение порядка ее осуществления. Исходя из позиции ВС РФ, при привлечении к такой ответственности надо учитывать следующее. Закон о спецоценке условий труда закрепляет переходные положения. Этими нормами установлен четкий перечень рабочих мест, по которым идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится. В отношении тех рабочих мест, которые не указаны в этом перечне, подобная спецоценка может проводиться поэтапно. Она должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 г. Таким образом, при решении вопроса о привлечении к упомянутой ответственности надо установить, предусмотрены или нет штатным расписанием рабочие места, относящиеся к указанному перечню. Выяснение подобного обстоятельства имеет существенное значение для дела.