Пн-Чт: 9.30 - 17.00
Пт: 9.30-16.00
Сб-Вс: выходной
info@ukcpoisk.ru

Работник не дал согласия на обработку персональных данных: заключать ли с ним трудовой договор

И отмечает, что при обработке персональных данных работника работодатель обязан следовать требованиям, установленным ст.86 ТК РФ.

Как обращает внимание Минтруд РФ, обработка персональных данных работника без его согласия возможна при наличии оснований, перечисленных в <п.п.2 - 11 ч.1 ст.6, ч.2 ст.10, ч.2 ст.11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ч.2 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ). В остальных случаях на обработку персональных данных требуется согласие работника.

В частности, обработка (передача) персональных данных возможна без согласия работника, например, в случае передачи персональных данных (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ):

  • в ПФР, ФСС РФ;
  • в налоговые органы.

Таким образом, отказ работника от подписания согласия на обработку персональных данных не влияет на возможность работодателя исполнить обязанности, возложенные на него законодательством, и не является препятствием для заключения трудового договора.

13.02.2017 07:06:11

Возврат к списку

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЭКСПЕРТА
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
consult