Пн-Чт: 9.30 - 17.00
Пт: 9.30-16.00
Сб-Вс: выходной
info@ukcpoisk.ru

Роструд ответил на спорные вопросы трудового законодательства

В числе прочих, ведомство ответило на следующие вопросы:

  • Правомерны ли требования работодателя о прохождении медосмотра в выходной день
  • Может ли работник отозвать, поданную в ГИТ жалобу на своего работодателя, если разногласия были урегулированы
  • О размере МРОТ с 1 января 2018 года и начислении северных надбавок и районных коэффициентов

По мнению Роструда, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. То есть только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Также, Роструд отметил, что отзыв обращения (жалобы) работника действующим законодательством не предусмотрен, даже в том случае, если после подачи жалобы разногласия между работником и работодателем были урегулированы. Ведь основанием для проведения внеплановой проверки работодателя должностными лицами ГИТ является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ). Кроме того, обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

18.03.2018 20:23:07

Возврат к списку

Новости
04.08.2022
Проект Постановления Правительства РФ "О внесении изменений в Положение о проведении с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2024 г. эксперимента по маркировке федеральными специальными марками ввозимой в Российскую Федерацию алкогольной продукции, помещенной под таможенную процедуру таможенного склада"
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЭКСПЕРТА
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
consult