Роструд ответил на спорные вопросы трудового законодательства

В числе прочих, ведомство ответило на следующие вопросы:

• Правомерны ли требования работодателя о прохождении медосмотра в выходной день
• Может ли работник отозвать, поданную в ГИТ жалобу на своего работодателя, если разногласия были урегулированы
• О размере МРОТ с 1 января 2018 года и начислении северных надбавок и районных коэффициентов

По мнению Роструда, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. То есть только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Также, Роструд отметил, что отзыв обращения (жалобы) работника действующим законодательством не предусмотрен, даже в том случае, если после подачи жалобы разногласия между работником и работодателем были урегулированы. Ведь основанием для проведения внеплановой проверки работодателя должностными лицами ГИТ является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ). Кроме того, обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.