КЛИЕНТОВ: более 27000
metro Автозаводская Заказать звонок

logo

banner30.png

+7 (495) 784 6316

1-й Автозаводский
проезд, д.4, к.1

info@ukcpoisk.ru

Многолетний опыт работы (более 30 лет на рынке услуг)
Постоянное развитие и профессионализм
Сертификат доверия работодателю
Комплексный подход: более 40-видов услуг
Оперативность и высокое качество
Более 28000 постоянных клиентов
Дружный сплочённый коллектив – более 130 сотрудников

Роструд ответил на спорные вопросы трудового законодательства

В числе прочих, ведомство ответило на следующие вопросы:

  • Правомерны ли требования работодателя о прохождении медосмотра в выходной день
  • Может ли работник отозвать, поданную в ГИТ жалобу на своего работодателя, если разногласия были урегулированы
  • О размере МРОТ с 1 января 2018 года и начислении северных надбавок и районных коэффициентов

По мнению Роструда, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. То есть только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Также, Роструд отметил, что отзыв обращения (жалобы) работника действующим законодательством не предусмотрен, даже в том случае, если после подачи жалобы разногласия между работником и работодателем были урегулированы. Ведь основанием для проведения внеплановой проверки работодателя должностными лицами ГИТ является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ). Кроме того, обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

Возврат к списку