КЛИЕНТОВ: более 27000
metro Автозаводская Заказать звонок

logo

banner30.png

+7 (495) 784 6316

1-й Автозаводский
проезд, д.4, к.1

info@ukcpoisk.ru

Многолетний опыт работы (более 30 лет на рынке услуг)
Постоянное развитие и профессионализм
Сертификат доверия работодателю
Комплексный подход: более 40-видов услуг
Оперативность и высокое качество
Более 28000 постоянных клиентов
Дружный сплочённый коллектив – более 130 сотрудников

С 22 октября 2019 года вступит в силу новый регламент Роструда по проведению проверок в сфере соблюдения трудового законодательства

Документ содержит подробное описание процедур проведения плановых и внеплановых проверок, оформления их результатов, порядка обжалования решений, действий или бездействия контролеров, а также права и обязанности проверяемых лиц и инспекторов. Новый административный регламент вступает в силу с 22 октября 2019 года

По сравнению с ранее применявшимся Административным регламентом изменилось, в частности, следующее:

  • Уточнен предмет проверки Роструда.

    Дополнительно закреплено, что Роструд проверяет, в том числе, полноту и своевременность:

    • выплаты заработной платы,
    • расчета при увольнении,
    • оплаты отпусков,
    • соблюдения государственных нормативных требований охраны труда,
    • выполнения предписаний об устранении выявленных в ходе проверки в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав граждан.
  • Конкретизировано, что является результатом проверки Роструда.

    Результатом осуществления федерального государственного надзора являются:

    • акт проверки (направление акта проверки простым почтовым отправлением не допускается);
    • акт о невозможности проведения проверки;
    • обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений;
    • предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
    • предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в порядке, установленном порядке, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
    • предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    • протокол об административном правонарушении;
    • направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.
  • Закреплен исчерпывающий перечень документов и (или) информации, который может затребовать инспектор при проверке у проверяемого и в рамках межведомственного информационного взаимодействия у иных государственных органов.

    В частности, у проверяемого могут быть истребованы документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.

  • Введено ограничение по продолжительность проверки в отношении работодателя, осуществляющего свою деятельность в нескольких субъектах РФ – не больше 60 рабочих дней.
  • Установлены новые основания для прекращения начатой проверки.

    Например:

    • при организации и проведении проверки допущены грубые нарушения, предусмотренные законодательством о госконтроле (надзоре);
    • если после начала проверки выявлена анонимность обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установлены заведомо недостоверные сведения, содержащиеся в обращении или заявлении;

    Обращение гражданина с заявлением о прекращении рассмотрения ранее поданного им обращения не является основанием для прекращения внеплановой проверки.

  • Закреплено применение риск-ориентированного подхода при планировании надзорных мероприятий

    Определение категорий риска работодателей осуществляется автоматически подсистемой планирования АСУ КНД с использованием ведомственных отчетов Роструда (содержат данные о травматизме и задолженности по заработной плате), а также посредством системы межведомственного электронного взаимодействия с ФНС РФ (содержит данные о численности работников, дате государственной регистрации, виде экономической деятельности организации). При формировании ежегодного плана проверок Рострудом приоритетом для включения в план будут работодатели с высокой и значительной категорией риска, а также с наиболее часто выявляемыми фактами нарушения трудовых прав работников, неблагоприятными условиями труда, высоким уровенем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    Изменен срок размещения в интернете утвержденного Рострудом ежегодного плана проверок - в срок до 10 ноября (ранее – до 1 декабря).

  • Закреплено использование проверочных листов (списков контрольных вопросов) при проведении плановых проверок всех работодателей.

    В распоряжении или приказе на проведение плановой проверки указываются реквизиты проверочного листа, который будет использован при проверке. Перечнем вопросов, включенных в проверочный лист, будет ограниченпредмет проверки.

28.10.2019 10:52:48

Возврат к списку