Новости по охране труда и ГО 2025. Страница 5 | Группа Компаний «ПОИСК»

С отчетности за I квартал 2026 года декларацию подают по новой форме. Для нее выпустили дополнительные контрольные соотношения. По ним можно, например, проверить, не занижена ли база из-за того, что отработанные авансы не включили в реализацию.

Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее - короткая рабочая неделя.

Планируют скорректировать статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней хотят закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За нарушение предложили штрафовать, в частности, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации - от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу - 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

Сообщается, что с 2026 года вводится ежемесячная минимальная база по страховым взносам в отношении руководителей коммерческих организаций. Она не зависит от наличия сотрудников и равна одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Гражданин хотел по почте за свой счет вернуть интернет-магазину товар, который не подошел. Продавец отказал: надо лично прийти в любой розничный магазин торговой сети или направить туда представителя. Роспотребнадзор и суды не выявили нарушений - обратная передача товара почтой возможна только по согласованию с продавцом.

Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.

Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания. Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнилось полтора года.

Сообщается, что применение нормативных и методических документов согласно перечню, прилагаемому к настоящему письму

Правила Минстроя нужно применять с 17 февраля 2026 года. Они касаются управляющих компаний, ресурсоснабжающих организаций, региональных операторов по обращению с ТКО и ряда иных юрлиц.

Фонд направил в выходной 30 декабря 2024 года запрос о подаче данных для выплаты пособия. Страхователь направил реестр сведений 14 января 2025 года, ему выписали штраф за просрочку подачи сведений.

День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник, поэтому отдыхаем 3 дня подряд - с 21 по 23 февраля.

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет.

Одновременно планируется установление: перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование потребителя о безвозмездном предоставлении ему товара

НДФЛ уплачивается только с суммы превышения 1 млн рублей. Если оба родителя работают в одной организации, то необлагаемую материальную помощь до 1 млн рублей можно выплатить каждому из них.

Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.

Речь идет о приказах, которыми, в частности, утверждены уведомления:

Законами субъектов РФ могут быть установлены налоговые ставки по УСН в пределах от 1% до 6% (объект налогообложения "доходы")

Положение, утвержденное постановлением Правительства от 18 сентября 2020 года N 1490

ФНС запустила на своем сайте сервис "Мой ОКВЭД". Он позволяет быстро и точно подобрать коды