Аутсорсинг по охране труда
Что входит в услугу
Аутсорсинг охраны труды, это передача третьему лицу полномочий для проверки и повышения безопасности на производстве.
Привлечения аутсорсинговый фирмы позволит существенно сэконом при проведении проверки.
По окончанию проверки Вы получаете отчетную документацию и полное сопровождение.
Работодатель обязан принимать все необходимые меры для снижения травматизма на предприятии, осуществлять иные действия, направленные на повышение безопасности на производстве. Для выполнения этих требований многие компании заказывают аутсорсинг охраны труда.
Зачем и когда нужен аутсорсинг по охране труда (ОТ)?
Аутсорсинг заключается в передаче определенных функций на выполнение третьим лицам, в так называемые аутсорсинговые компании. Применительно к охране труда в стороннюю организацию передаются полномочия специалиста по ОТ.
Важный момент – передача функций на обслуживание в аутсорсинговую фирму возможна лишь в тех случаях, когда штат организации не превышает 50 человек. В ст. 271 Трудового кодекса РФ установлено требование, что если работников больше указанного количества, руководство обязано создать на предприятии должность штатного специалиста по ОТ.
На практике небольшим организациям, в которых трудятся 2-3 десятка человек, просто невыгодно создавать отдельное рабочее место. По этой причине они в целях экономии средств, с одной стороны, и для выполнения требований закона, с другой стороны, обращаются за помощью к специалистам по ОТ, работающим на аутсорсинге.
Какой функционал по ОТ можно передать на аутсорсинг?
В зависимости от потребностей работодателя он может передать на исполнение в стороннюю организацию все или определенную часть функций специалиста по ОТ. Наиболее востребованные услуги:
- аудит компании с целью выявления нарушений в области охраны труда и их устранение (к услуге прибегают, например, перед проверками надзорных органов);
- передача полномочий специалиста по ОТ (сторонний специалист заменяет штатного и обеспечивает полное соблюдение требований законодательства на предприятии).
В рамках абонентского договора, заключаемого между работодателем и аутсорсинговой фирмой, можно предусмотреть те услуги, в которых нуждается клиент. Основные из них:
Плюсы и минусы аутсорсинга по ОТ
Основное преимущество привлечения аутсорсинговый фирмы для выполнения функций по охране труда – это существенная экономия, которая превышает стоимость аутсорсинга. Работодателю нет необходимости выполнять перед аутсорсером обязательства, возложенные на него трудовым законодательством, ему не нужно оплачивать взносы в ПФР, ФСС, предоставлять оплачиваемый отпуск, нести расходы на организацию и содержание штатного рабочего места. При этом клиент вправе рассчитывать:
- на бесперебойное и непрерывное оказание услуг – если заболеет или уйдет в отпуск один специалист, его сразу же заменит другой;
- на их высокое качество за счет квалификации сотрудников аутсорсинговой организации;
- на повышение инвестиционной привлекательности и имиджа за счет увеличения эффективности.
Стоит отметить и возможные минусы привлечения сторонних организаций – это риск распространения коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений, а также возможные проблемы при выборе недостаточно квалифицированных партнеров. Однако оба этих минуса решаются ответственным подходом к выбору компании-контрагента.
Группа компаний «Поиск», имеющая аккредитацию в Минтруде России, работает на рынке услуг по охране труда в Москве уже более 30 лет и за это время зарекомендовала себя только с положительной стороны. В штате ГК ПОИСК квалифицированные и опытные специалисты по ОТ, знающие все нюансы и тонкости этой работы.
Если вашей организации нужна помощь к области охраны труда, звоните прямо сейчас. За приемлемую цену и высокое качество услуг мы отвечаем! Наши достижения подтверждают отзывы довольных клиентов. А гарантия на оказываемые услуги – наше существенное преимущество перед конкурентами.
