Дистанционное обучение
Москва, 1-й Автозаводский пр-д, д.4, к.1 Пн-Чт: 9.30 - 17.00, Пт: 9.30-16.00, Сб-Вс: выходной

СОУТ (специальная оценка условий труда)

обучение членов комиссии СОУТ
Обучение членов комиссии СОУТ
4 200 руб.
Оставить заявку
специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда
Рассчитывается индивидуально для каждой организации
Оставить заявку
Бесплатная консультация

Что входит в услугу СОУТ

Специальная оценка условий труда

СОУТ - определяет соответствие условий труда установленным законодательством нормативам.

Специальная оценка условий труда

Спецоценка регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда

СОУТ специализированной организацией, которая следует методике, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Специальная оценка условий труда – процедура, посредством которой определяется их соответствие установленным законодательством нормативам. В процессе проведения СОУТ устанавливается наличие или отсутствие на производстве опасных или вредных факторов среды, оценивается их влияние на работников.
Матвеев Евгений Александрович
заместитель генерального директора ГК "ПОИСК"
person

Для чего требуется СОУТ?

Все организации и предприниматели, у которых есть работники, должны проводить специальную оценку условий труда. Мероприятие проводится в обязательном порядке, в определенное время организацией, имеющей на это полномочия. Уклонение от спецоценки гарантированно повлечет штраф в размере 60 000–80 000 руб. для организаций и 5000–10 000 руб. для должностных лиц и ИП.

Мероприятия по спецоценке направлены на решение сразу нескольких задач:

проверка условий труда граждан, принятие мер по их улучшению;
оповещение сотрудников об их гарантиях и компенсациях, о наличии вредных или опасных факторов на производстве, о необходимости принятия мер безопасности;
сохранение здоровья граждан;
контроль за условиями работы;
соглашение между работниками и работодателями об условиях труда и прочее.

Требования к проведению и ответственность за отсутствие СОУТ

Спецоценка регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этим нормативным актом закреплена обязанность работодателей проводить СОУТ, причем за свой счет. Делать это должны организации и предприниматели как минимум 1 раз в 5 лет, то есть те, кто делал последний раз оценку в 2016 году должны провести ее вновь в 2021 году. Если вы вообще не проводили специальную оценку условий труда, то лучше быстрее устранить это упущение, чтобы избежать санкций со стороны уполномоченных органов.

Вовремя не проведенная СОУТ – основание для трудовой инспекции составить акт о нарушении по ст. 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях. Впервые привлеченный к ответственности предприниматель или руководитель организации заплатит штраф.

Повторное выявление подобного нарушения грозит более серьезной ответственностью: санкции в таком случае увеличиваются практически вдвое. Но самое худшее, что может произойти при не проведении специальной оценки условий труда, – трудовая инспекция потребует приостановления деятельности предприятия. Убытки и упущенная выгода при таком стечении обстоятельств будут несоизмеримы со стоимостью проведения СОУТ.

Когда еще необходима спецоценка условий труда?

Перечисленные выше случаи, когда работодатель обязан провести СОУТ, можно отнести к плановым периодическим мероприятиям. Вместе с тем законодательством предусмотрены ситуации, при которых организация или предприниматель, имеющие работников, должны проанализировать условия труда внепланово. К ним относятся:

  • появление нового рабочего места в штате предприятия, которого ранее не было (работодатель должен провести оценку такого места в течение 1 года);
  • проверки нарушения трудового законодательства);
  • вредные условия труда;
  • применение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • изменения на производстве, оказывающие влияние на степень воздействия вредных и опасных факторов на человека, в том числе покупка нового оборудования, введение ранее не используемого технологического процесса, смена материалов и сырья, с которыми происходит взаимодействие работников и т. п.;
  • мотивированное требование профсоюзов.

При возникновении перечисленных обстоятельств работодатель обязан провести оценкуспецоценку условий труда в течение 6 месяцев.

Алгоритм проведения оценки

СОУТ проводится на основании заключаемого договора оказания услуг между работодателем и специализированной организацией. Последняя при исполнении своих обязанностей следует разработанной методике, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

В целом проведение специальной оценки условий труда не является сложной задачей – работодателю нужно совершить всего несколько действий, все остальное выполнит исполнитель. Краткая инструкция по подготовке и организации спецоценки выглядит следующим образом.

  1. Издать приказ о проведении СОУТ, в нем назначить сотрудников, которые будут участвовать в комиссии, определить порядок ее работы.
  2. Определить, в отношении каких рабочих мест будет проводиться оценка, составить их перечень.
  3. Издать еще один приказ, которым утвердить график и срок проведения СОУТ.
  4. Найти специализированную организацию, имеющую полномочия на проведения оценки условий труда (должна состоять в соответствующем реестре Минтруда РФ), заключить с ней соглашение.
  5. Предоставить компании-исполнителю необходимые документы и сведения.
  6. Идентификации вредных (опасных) факторов.
  7. Подать декларацию в трудовую инспекцию.
  8. Уведомить заинтересованных лиц о результатах проведенного мероприятия, в том числе своих работников и Фонд социального страхования, разместить сведения о спецоценке на своем сайте.

Последний шаг после проведения СОУТ – это применение ее результатов в деятельности работодателя. Например, если были выявлены вредные факторы условий труда, то в отношении работников, которые заняты на таком неблагоприятном производстве, работодатель должен предусмотреть дополнительные гарантии (сокращенная рабочая неделя, дополнительные дни отпуска и т. п.). Все это нужно указать в трудовых договорах, при необходимости заключить со своими сотрудниками дополнительные соглашения к ним.

Кому доверить проведение СОУТ?

Проводить специальную оценку имеют право только компании, которые получили соответствующий допуск от Минтруда России и были внесены в его список. Группа компаний «Поиск», в частности, входящее в нее ООО Консультационный центр «ПОИСК» имеет соответствующее разрешение и состоит в данном реестре, что можно легко проверить на официальном сайте госоргана.

В своих взаимоотношениях с клиентами мы руководствуемся определенными принципами:

Цена услуг по проведению СОУТ конкурентоспособна, не выше рыночной.
Оперативность. Мы понимаем, что клиенту нужно быстрое решение его вопроса и стараемся провести оценку в сжатые сроки, не теряя качества оказания услуг.
Гибкость. Осознание, что в бизнесе могут возникнуть нестандартные ситуации и идем навстречу своим клиентам.
Федеральным законодательством.
Комплексный подход. Мы не только проводим специальную оценку условий труда, но и предоставляем иные услуги в сфере промышленной, пожарной безопасности, охраны труда, обучения и переобучения работников.
Содержание работы ГК «Поиск» известно нашим контрагентам, условия обсуждаются на этапе переговоров перед заключением партнерского соглашения.

Большинство клиентов, впервые обратившихся в Группу компаний «Поиск» для проведения СОУТ, после исполнения договора продолжают с нами постоянное сотрудничество. Надеемся, что и ваша компания станет нашим партнером.

Наша команда
Специальная оценка условий труда

Новости
12.04.2024
С 1 апреля участники оборота маркируемой продукции должны направлять в систему "Честный знак" сведения, необходимые для применения запрета розничной продажи товаров. Ведомство разъяснило, чем грозит неисполнение этой обязанности для розницы, где применяют ККТ
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЭКСПЕРТА
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
consult