Минтруд приказом Приказ от 16.12.2022 № 786 утвердил новые формы отчётов в службу занятости. Теперь кадровикам придётся отчитываться не только по новым формам, но и в новых случаях

Минтруд утвердил новые формы бланков и случаи их предоставления. Так, отчитаться нужно: о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров; введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; введении режима простоя; организации дистанционной (удаленной) работы; отпусках без сохранения заработной платы; применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов; деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. Отчёты о введении режима простоя, организации дистанционной работы и об отпусках без сохранения зарплаты — это новые формы. При этом отчёт о простое, неполной неделе и дистанционке раньше был одной формой, но теперь её разделили на три разных бланках. У других отчетов были аналоги в редакции приказа Минтруда России от 26.01.2022 № 24.

Ежемесячно в службу занятости нужно отчитывать и о вакансиях. Минтруд рекомендует отчитаться в течение трёх рабочих дней с момента, когда появилась вакансия, а в случае замещения вакансии — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.