Дистанционное обучение
Москва, 1-й Автозаводский пр-д, д.4, к.1 Пн-Чт: 9.30 - 17.00, Пт: 9.30-16.00, Сб-Вс: выходной

ПОВЫШЕНИЕ МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОДА: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.


Зарплата

С января 2025 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.

Ситуация

Минимальный размер зарплаты

Организация финансируется из федерального бюджета

[22 440 руб.]

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2025 год

[22 440 руб.]

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 22 440 руб.

[22 440 руб.]

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 22 440 руб., но организация отказалась в нем участвовать

[22 440 руб.] (с последующим повышением)

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 22 440 руб., организация участвует в нем

[По региональному соглашению]

 

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.

 

Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

 

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

- "северные" надбавки и районные коэффициенты;

- зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);

- доплату за совмещение должностей;

- оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);

- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);

- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".

 

См. также:

- готовое решение для коммерческих организаций "Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ"

- готовое решение для бюджетных организаций "Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ"

 

Отпускные и командировочные

 

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:

- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 22 440 руб.;

- отпуск или командировка начались до 1 января 2025 года.

 

Больничные

 

Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;

- заболевание наступило из-за опьянения;

- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

 

Если больничный будет открыт в 2025 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;

- есть основания для снижения размера пособия;

- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;

- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

 

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.

 

Документ: Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ

 

01.11.2024 12:12:22

Возврат к списку

Новости
06.12.2024
По проекту автономные некоммерческие организации (АНО) и общественно полезные фонды станут проводить закупки по Закону N 223-ФЗ. Новшество коснется юрлиц, учредителями которых выступают РФ, регион или муниципалитет (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта).
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЭКСПЕРТА
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
consult