Работодатель не обязан переводить сотрудника на дистанционку по его просьбе, напомнили суды

Суды указали, что решение о таком переводе принимает только работодатель. Он учитывает характер обязанностей сотрудника и возможности организации. Их у работодателя не было.

Подобную позицию уже высказывали суды, например 8-й КСОЮ, и Роструд.

Документы: Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023