Обучение пожарной безопасности

Баннер

Учебный центр ГК «ПОИСК» разработал программу повышения квалификации, предназначенную для руководителей организаций и лиц, на которых руководителем возложена ответственность за пожарную безопасность. Программа обучения предназначена для объектов, на которых одновременно может находиться более 50 человек, а также для объектов с повышенной взрывопожароопасностью, взрывопожароопасностью и пожароопасностью. Курс обучения доступен в двух форматах: очном и дистанционном. В завершении обучения участники получают документ, подтверждающий успешное прохождение курса и освоение программы повышения квалификации.

Пожарная безопасность
40 часов
Удостоверение о повышении
квалификации
Очная и дистанционная форма
обучения

С 1 марта 2023 года вступили в силу изменения в Приказ Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 5 сентября 2021 года № 596. Приказ вносит изменения в систему обучения по пожарной безопасности, чтобы привести ее в соответствие с требованиями законодательства. Обучение по дополнительным профессиональным программам по пожарной безопасности по-прежнему регламентируется Приложением №3 Приказа МЧС РФ от 18 ноября 2021 года №806.

Программа обучения

  • Базовые принципы обучения
  • Основные принципы организации пожарной безопасности
  • Методика оценки соответствия объекта требованиям пожарной безопасности
  • Основные принципы обеспечения пожарной безопасности на объекте
  • Система мер по предотвращению возникновения пожаров
  • Методы обеспечения пожарной безопасности
  • Итоговая аттестация
Оставить заявку
Оставьте номер телефона и наш консультант свяжется с вами
Отправить
Новости
31.10.2025
Можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним? Законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве? Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон
Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь. 6-й КСОЮ поддержал подход.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЭКСПЕРТА
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами