Правила охраны труда при работе на высоте

Баннер

Весной 2015 года начали действовать новые правила, регламентирующие охрану труда при работе на высоте. В них есть несколько принципиальных отличий от утратившего силу документа, среди которых особого внимания заслуживает несколько моментов:

  • благодаря расширению полномочий и зоны ответственности работодателей существенно сокращены требования Правил. Также повышенная ответственность возлагается на производителей средств, предназначенных для защиты от падения с высоты;
  • прописан регламент назначения лиц, отвечающих за перманентное обеспечение безопасности высотных работ, а также работ, которые выполняются разово — по нарядам-допускам;
  • четко регламентированы процедуры осмотра и проверки средств индивидуальной защиты, а также необходимость СОУТ на высоте, предъявлены требования к процессу документирования всех мероприятий, направленных на обеспечение безопасности;
  • введены требования к применению целого ряда систем: страховочных, удерживающих, эвакуации, спасения, позиционирования;
  • запрещено применение «предохранительного пояса» в качестве средства остановки падения с высоты.

Дополнительные изменения

Одним из нововведений является разделение работников, имеющих отношение к высотным работам, на три категории:

  1. Работники, которые могут быть допущены к выполнению своих обязанностей в составе бригад или под прямым контролем специалиста, назначенного приказом работодателя.
  2. Мастера, руководители стажировки, бригадиры и работники, которые назначаются для выполнения высотных работ ответственными исполнителями по наряду-допуску.
  3. Работники, в зону ответственности которых входят: безопасная организация и выполнение работ на высоте, инструктажи.

Также в третью группу входят преподаватели с членами аттестационных комиссий, сформированных по приказу руководителя предприятия, проводящего соответствующее обучение, и еще несколько категорий лиц.

Дополнительная информация по теме:

Пройдите курсы охраны труда при работе на высоте на выгодных условиях.

Новости
06.03.2026
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЭКСПЕРТА
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами